Segunda entrega: Diseño de una propuesta de mejora en capacitación laboral

Instrucciones:

1. Parte del diagnóstico preliminar realizado en la primera entrega (puedes usar el país o sistema analizado).

2. Diseña una propuesta de plan de capacitación laboral orientado a mejorar la formación de trabajadores o aspirantes a un empleo en un área específica (puede ser salud, servicios, industria, tecnologías, etc.).

3. La propuesta debe incluir:

• Objetivo general y objetivos específicos

• Perfil del grupo objetivo (tipo de trabajador, nivel de experiencia, entorno)

• Duración y modalidad (presencial, híbrida, en línea)
  

• Contenidos y competencias clave a desarrollar
  

• Estrategias didácticas (ej. ABP, aprendizaje colaborativo, gamificación, microaprendizaje)
  

• Tecnologías a utilizar (plataformas, apps, recursos digitales)
  

• Esquema de evaluación (formativa, por desempeño, basada en estándares)
  

• Propuesta de certificación de competencias (referente a un estándar nacional o internacional, como los del CONOCER)
  

• Indicadores de impacto esperado (empleabilidad, mejora de desempeño, inclusión)
  

4. Justifica tu propuesta con base en las tendencias educativas revisadas en la unidad 6, y susténtala con referencias teóricas y marcos normativos actuales.

Formato sugerido:

• Opción A: Dossier en Word o PDF (6 a 8 cuartillas)

• Opción B: Presentación profesional (PowerPoint, Canva o Genially) acompañada de notas explicativas

• Incluir al menos 5 referencias en formato APA
  

Evaluación del proyecto (ambas entregas):

El proyecto será evaluado con base en:

• Dominio de contenidos de la materia

• Coherencia entre diagnóstico y propuesta

• Aplicación de teorías y tendencias actuales
  

• Innovación, claridad y viabilidad de la propuesta
  

• Rigor académico, redacción y uso adecuado de fuentes

Porcentaje de evaluación: 30%