Diseño de una propuesta de mejora en capacitación laboral

Instrucciones:

1. Parte del diagnóstico preliminar realizado en la primera entrega (puedes usar el país o sistema analizado).

2. Diseña una propuesta de plan de capacitación laboral orientado a mejorar la formación de trabajadores o aspirantes a un empleo en un área específica (puede ser salud, servicios, industria, tecnologías, etc.).

3. La propuesta debe incluir:

- Objetivo general y objetivos específicos o Perfil del grupo objetivo (tipo de trabajador, nivel de experiencia, entorno)

- Duración y modalidad (presencial, híbrida, en línea) 

- Contenidos y competencias clave a desarrollar

- Estrategias didácticas (ej. ABP, aprendizaje colaborativo, gamificación, microaprendizaje)

- Tecnologías a utilizar (plataformas, apps, recursos digitales) 

- Esquema de evaluación (formativa, por desempeño, basada en estándares)

- Propuesta de certificación de competencias (referente a un estándar nacional o internacional, como los del CONOCER) 

- Indicadores de impacto esperado (empleabilidad, mejora de desempeño, inclusión)

4. Justifica tu propuesta con base en las tendencias educativas revisadas en la unidad 6, y susténtala con referencias teóricas y marcos normativos actuales.

Formato sugerido:

- Opción A: Dossier en Word o PDF (6 a 8 cuartillas) 

- Opción B: Presentación profesional (PowerPoint, Canva o Genially) acompañada de notas explicativas 

- Incluir al menos 5 referencias en formato APA 

Evaluación del proyecto (ambas entregas):

- El proyecto será evaluado con base en: 

- Dominio de contenidos de la materia 

- Coherencia entre diagnóstico y propuesta 

- Aplicación de teorías y tendencias actuales 

- Innovación, claridad y viabilidad de la propuesta 

-Rigor académico, redacción y uso adecuado de fuentes

Porcentaje de evaluación: 30%