Foro de discusión: Análisis aplicado de la Unidad 5

Título del foro: La inteligencia emocional como estrategia de desarrollo personal y organizacional

Indicaciones:

1. A partir del contenido revisado en la Unidad 5, te invitamos a analizar la siguiente situación problemática relacionada con la gestión emocional en entornos profesionales:
   
   Caso: “La fábrica que perdió el rumbo emocional”
   
   Una empresa del sector manufacturero ha experimentado un aumento en la rotación de personal, bajo compromiso laboral y tensiones constantes entre departamentos. La dirección identifica que la mayoría de los conflictos no se deben a la falta de competencias técnicas, sino a fallas en la comunicación, en el liderazgo y en el manejo de emociones. El equipo de recursos humanos propone implementar un programa de desarrollo en habilidades socioemocionales, incluyendo capacitación en inteligencia emocional, espacios de retroalimentación, y la creación de un plan personal de mejora emocional para líderes y empleados.
   
   
2. Ahora, responde las siguientes preguntas:
   • ¿Qué habilidades socioemocionales están ausentes o mal gestionadas en este contexto?
   • ¿Cómo influye la inteligencia emocional en la efectividad personal y organizacional?
   • ¿Qué errores observas en la toma de decisiones y en el liderazgo?
   • ¿Qué acciones aplicarías para mejorar la comunicación y la regulación emocional?
   • ¿Qué herramientas o metodologías (simulaciones, feedback, liderazgo resonante, etc.) incluirías?
     
     
3. Responde al menos a dos compañeros(as), aportando observaciones desde una perspectiva crítica y constructiva.

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